経営方針

1.   「チームつばさ」として5つの施設が協働、連携できるよう組織力を強化します。

2.   障がいにより地域での生活に問題を抱える利用者の理解促進に取り組みます。

3.   基本的人権を有する個人としての尊厳にふさわしい日常生活または社会生活を営むことができるよう支援します。

4.   労働市場で不利な立場にある社会的弱者の方々の自立を支援し、地域社会に貢献します。

5.   時代の一歩先をとらえ、自らの変革を求め、常に挑戦する人財を育てます。

行動指針

1.   利用者が今日は楽しかった、また明日も来ようという職場を作ります。

2.   失ったものではなく、残された能力を見出し、それを成長させる支援をします。そして就労移行は毎年数名が自立していくことを目標とします。

3.   利用者の困難を自らの問題としてとらえ、心のバリアフリーを取り除き、その社会参加に積極的に協力します。

4.   行政等関係機関との連携を密にするとともに利用者が楽しく通所できる施設とします。

5.   行政等関係機関及び法人等からの印刷、清掃、その他各種作業の受注及び民芸品などの製造、農水産物の加工、その他新規事業などを通して利用者の工賃アップを推進します。

6.   研修への積極的参加及び自己啓発に意欲的に取り組み、お互いの知識やノウハウを共有し、レベルアップを図ります。

7.   変化を先取りし、自らを磨き、高い目標と情熱を持ち、新規事業にも果敢に挑戦し、進化し続けます。

8.   組織の一員として、お互いの立場を尊重し、報告・連絡・相談を励行します。

9.   他組織とのネットワークを構築し、交流を促進します。

10. NPO法人つばさは、「新しい公共」であるとの自覚を持ち、地域社会に貢献して社会的ステータスの向上に努めます。